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言論二:以平常心看待先進
來源: 重裝宣  時間:2018-5-18 8:43:58 點擊數:3302
       5月9日晚,重裝集團舉辦了成立以來最大規模的表彰晚會,一大批先進受到表彰,有勞模、工匠、最美員工、還有先進個人。這是一次鼓舞人心、激勵奮進的大會,如重裝集團董事長李德鎖所說,“效果超出了預期”。重裝上下很快掀起了學習先進的熱潮,如何看待先進,成了繞不開的話題。
       先進不是完人。一說到先進,就會有人自覺不自覺地把先進看成是特殊人物,引發稱不稱、值不值、好與壞等評價。有人說,就那樣,在某某方面還差得遠,看那些大國工匠、勞模,人家才是真正的先進,咱們這差遠了;有人說,一好遮百丑,看他有些方面,還不如自己?傊,不服氣的牢騷話比較多。實際上,先進是相對的,是在一定環境、一定時間產生的,脫離這些條件,去論先進的長短,都是不符合實際的,或者說是偏頗的。先進不是完人,先進也會出錯,過去會出錯,將來也難免,所以,我們要以寬容的心態看待先進。先進離我們不遠,只要踏踏實實、兢兢業業、精益求精、埋頭苦干,我們每個人都可能成為先進。
       先進是干出來的。先進是通過比較產生的,需要評比,無可厚非,但先進首先是干出來的,做到位了才能得到大家的認可。之所以要強調這個問題,是為了提醒大家,不要為了當先進而人為地創造有利于自己的條件,忽視或刻意回避那些需要花力氣、花時間、比較長遠卻非常有利于企業發展的事。先進最令人心動是品行,無論能不能成為先進,職業道德都是我們每一名員工應該遵循的,缺少了職業道德,即使一時評上了先進,也是不能長久的。
       一花獨放不是春。企業的發展是一個整體推進的過程,需要團隊整體的合力。作為先進,應該自覺擔負起傳幫帶的作用,自己的好不能代替大家的好,自己的優勢卻應該想方設法轉化成集體的優勢,這樣,我們選樹先進才有意義,才是企業所需要的。我們經常能看到這樣的現象,評出的先進被孤立了,你當你的先進,我干我的工作,難活累活都應該是先進的事,與己無關;還有就是大家輪流坐莊,利益共享,看似公平,實則失去了評選的意義;最可怕的是,評完了先進產生了負面效應,出現了互相猜忌、互相拆臺、嚴重影響工作整體推進的現象。我們希望有出類拔萃、敢為人先、率先脫穎而出的佼佼者,更希望有百花齊放、各顯身手、能征善戰的團隊;有引以為豪的典型,也有雖未評上先進,但卻幫助或促成別人成為先進、俏也不爭春的奉獻者。

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